Licenciement
- Licenciement pour motif personnel (cause réelle et sérieuse, faute grave, faute lourde)
- Licenciement pour motif économique
- Assistance devant le Conseil de Prud'hommes
- Négociation et protocole transactionnel avec l'employeur
Rupture conventionnelle
Le cabinet peut vérifier sa validité et vous conseiller sur vos droits.
Conseils
Votre contrat peut être en cours et vous causer des préjudices (conditions de travail, harcèlement, discrimination etc).
La constitution des preuves, le suivi des échanges avec l'employeur peut vous apporter une solution amiable ou engendrer la saisine du Conseil de Prud'hommes.
La discussion avec l'employeur peut aboutir à un départ négocié et indemnisé.
L'examen de votre situation se fait lors d'un rendez-vous.
Aucune consultation n'est donnée par téléphone pour les nouveaux clients.
Employeurs
Vous envisagez de licencier un salarié ou de prononcer une sanction disciplinaire : le cabinet est à votre écoute et assure la défense de vos droits, le respect de vos devoirs et la rédaction des actes ou lettres nécessaires.
Votre entreprise est convoquée devant la juridiction prud'homale par l'un de vos salariés : nous assurons votre défense.
